Darbdavio teikiamos vaiko priežiūros kreditas: apskaičiuotos pretenzijos ir veiksniai, ribojantys platesnį naudojimą

children playing in a child care room

Ką rado GAO

Darbdavio teikiamas vaiko priežiūros kreditas gali sutaupyti darbdaviams tinkamų išlaidų (žr. pav.) daugiau mokesčių nei naudojant vien išskaitymą, o darbuotojai gali neįtraukti kai kurių vaiko priežiūros išmokų iš savo apmokestinamo atlyginimo. Darbdaviams kreditas gali kompensuoti faktinę federalinio pajamų mokesčio prievolę. Darbdaviai taip pat gali atskaityti vaiko priežiūros išlaidas. Siekiant išvengti dubliavimo, visa išskaitoma suma turi būti sumažinta sumomis, kurių prašoma už kreditą. Darbuotojams tam tikros vaiko priežiūros išmokos gali būti neįtrauktos į jų atlyginimą iki 5000 USD. Jei darbuotojo išlaidos viršija pašalinimo ribą, jis gali pretenduoti į vaiko ir išlaikomo asmens priežiūros kreditą, bet ne už tas pačias išlaidas.

Tinkamos darbdavių išlaidos pagal darbdavio teikiamą vaiko priežiūros kreditą

2016 m., paskutiniais ištisais metais, Vidaus pajamų tarnyba apskaičiavo 169–278 pelno mokesčio deklaracijas, kuriose bendra apytikslė suma yra nuo 15,7 iki 18,8 mln. USD darbdavio teikiamų vaikų priežiūros kreditų. 2018 m., paskutiniais turimais metais, IRS apskaičiavo, kad įmonių grąža buvo 144,7–154,8 mln. USD kvalifikuotų vaikų priežiūros įstaigų išlaidų ir mažiau vaiko priežiūros išteklių ir siuntimo išlaidų. 2013 m., praėjusiais metais, apdirbamoji, finansų ir draudimo bei informacijos pramonė sudarė apie pusę visų prašomo kredito sumų.

Pasirinktos grupės, kurios peržiūri darbdavius, darbuotojus ir šeimas bei vaikų priežiūros problemas, pasakė GAO, kad keli veiksniai riboja darbdavių naudojimąsi kreditu. Pavyzdžiui, kelios grupės teigė, kad vaikų priežiūros vietoje kūrimas ir eksploatavimas reikalauja didelių išlaidų, o vaikų priežiūros vietoje planavimas ir administravimas gali būti sudėtingas. Šios grupės taip pat teigė, kad darbdaviai dažnai nežino apie kreditą ir kad jis gali būti per mažas, palyginti su išlaidomis, kad būtų pakankamai skatinami darbdaviai teikti vaikų priežiūrą. Šios grupės pasiūlė didinti informavimą ir švietimą bei pertvarkyti kreditą. Pavyzdžiui, kai kurios grupės siūlė padidinti išlaidų, kurias galima kompensuoti, dalį ir didžiausią leistiną kreditą. Kitos grupės teigė, kad kredito pakeitimai gali nepadidinti naudojimo ir kad darbuotojų susidomėjimas vaikų priežiūra gali sumažėti, jei nuotolinis darbas taps dažnesnis. Be to, dėl kredito pasikeitimų gali padidėti federalinės išlaidos.

Grupės, GAO apklaustos, taip pat apibūdino įvairias darbdavio teikiamų vaikų priežiūros paslaugų, kurioms gali būti suteiktas kreditas, naudą, pavyzdžiui, padidėjusį darbuotojų produktyvumą ir įsitraukimą. Tačiau kai kurie pažymėjo, kad tokios paslaugos gali būti prieinamos ne visiems darbuotojams, pavyzdžiui, pamaininiams darbuotojams, ir gali būti neįperkamos net ir darbdavio subsidijuojant.

Kodėl GAO atliko šį tyrimą

Vaikų priežiūra yra labai svarbi, kad daugelis suaugusiųjų galėtų įsitraukti į darbo jėgą, tačiau susirūpinimas dėl šeimos galimybės gauti vaikų priežiūrą išaugo po to, kai per COVID-19 pandemiją buvo uždaryta daug vaikų priežiūros centrų ir vaikų priežiūros šeimų programų. 2001 m. įsteigtas darbdavio teikiamas vaiko priežiūros kreditas gali suteikti mokestinę paskatą darbdaviams skirti vaiko priežiūros išmokas.

Namų komiteto ataskaitoje 116-456 buvo numatyta GAO peržiūrėti kreditą. Šioje ataskaitoje GAO nagrinėja (1) mokesčius, susijusius su darbdavio teikiamomis vaikų priežiūros darbdaviams ir darbuotojams, (2) darbdavių, pretenduojančių į kreditą, skaičių ir bendras charakteristikas bei prašomas vaiko priežiūros išlaidų sumas, (3) pranešta. iššūkiai, su kuriais susiduria darbdaviai naudodamiesi mokesčių kreditu, ir kaip šiuos iššūkius galima spręsti, ir (4) pranešta apie išmokas, kurias darbuotojai gauna iš vaikų priežiūros paslaugų, kurioms gali būti suteiktas kreditas.

Norėdami tai padaryti, GAO peržiūrėjo IRS dokumentus dėl papildomų išmokų apmokestinimo; peržiūrėjo IRS apskaičiavimus dėl kredito reikalaujančių pareiškėjų ir reikalaujamų sumų; apklausė IRS ir Iždo departamento pareigūnai; ir peržiūrėjo literatūrą bei atitinkamus federalinius įstatymus ir kitus teisės aktus. GAO taip pat apklausė aštuonias grupes, pasirinktas siekiant gauti įvairių požiūrių į darbdavio, darbuotojo / šeimos ir vaikų priežiūros klausimus. Jie buvo identifikuoti per literatūros apžvalgą ir pašnekovų siuntimus.

Norėdami gauti daugiau informacijos, susisiekite su Kathryn A. Larin (202) 512-7215 arba larink@gao.gov arba James R. McTigue, Jr. adresu (202) 512-6806 arba mctiguej@gao.gov.

Leave a Comment

Your email address will not be published.