Kodėl šią savaitę vėl streikuoju

Kodėl šią savaitę vėl streikuoju

Daugelis akademikų visoje JK šią savaitę vėl streikuoja, nors tikriausiai nepakankamai, – tai naujausias kolektyvinių veiksmų dėl pensijų, atlyginimų ir darbo sąlygų etapas.

Asmeniškai aš svarsčiau, ar balsuoti už šį streiką. Atrodo, kad ankstesni veiksmai nedavė jokių rezultatų. Be to, šį semestrą dėstau magistrantams. Tai grupė, kuriai universitete sekėsi ypač blogai: darant prielaidą, kad jie nedarė pertraukų, pirmaisiais bakalauro studijų metais juos paveikė streikai, o antraisiais ir trečiaisiais – Covid pandemija. Dabar galbūt sugadiname jų paskutinius metus.

Tačiau, nepaisant visų šių nuogąstavimų ir to, kad tik ginčas dėl pensijos turi realių pasekmių man asmeniškai, nusprendžiau pradėti streiką, solidariai su savo jaunesniais kolegomis, kurių per daug susiduria su tuo, kas tapo atvirai kalbant, baisus darbas pas baisius darbdavius.

Dabar esu kitoje pusėje dėl trumpalaikių sutarčių ir persikraustymo po visą šalį ieškoti darbo. Tačiau šiandien per daug jaunuolių neturi vilties kada nors prisijungti prie manęs. Prieš penkiolika metų, kai pirmą kartą įsitraukiau į darbo rinką, daugelis ką tik nukaldintų doktorantų sudarė vieną ar dvi doktorantūros sutartis vieneriems ar trejiems metams. Tačiau tikėjomės, kad po to visi turėsime nuolatines paskaitas. Dabar daugelis skyrių siūlo devynių ar 10 mėnesių sutartis, kurios atnaujinamos vėl ir vėl, bet su „pertraukomis“ vasarą. Tos pertraukos reiškia, kad darbdavys neturi teisinių įsipareigojimų žmonėms, kurių iš tikrųjų jiems reikia ir kurie įdarbina daugelį metų.

Tokia padėtis reiškia ir tikrą finansinę kovą bei nuolatinį netikrumą. O atsitiktinis mokymas tampa dar bjauresnis: daugelis institucijų siūlo dėstyti pavienius kursus, todėl daugelis naujų akademikų įpareigoja vesti kelis kursus skirtingose ​​vietose. Toks chaotiškas gyvenimas atima bet kokį laiką skelbti: tai vienintelis būdas nutraukti užburtą trumpalaikių mokytojo darbų ratą.

Tiems, kuriems pasisekė gauti neterminuotą sutartį, atlyginimo realybė yra beveik tokia pat baisi. Žmogaus, turinčio daktaro laipsnį, pradinis atlyginimas šiandien yra beveik toks pat, kaip ir prieš 15 metų, ir, nors tada tai buvo dideli pinigai, dabar tikrai ne: tikrai ne žmogui, kuris turėjo mokytis nuo septynerių iki aštuonių. metų, kad galėtų gauti savo darbą. Daugelis mūsų jaunesnių kolegų niekada neįpirks namo, ypač brangiuose miestuose, tokiuose kaip Londonas ir Oksfordas. „Profesorius“ anksčiau buvo tvirtas vidurinės ir aukštesnės vidurinės klasės darbas. Dabar tai vis labiau atrodo kaip žemesnės vidutinės klasės darbas. Ir su visu nesaugumu ir mažu atlyginimu sumažėja prestižas.

Kodėl tai svarbu? Talentų praradimas yra viena iš pagrindinių pasekmių, ne tik kenkiančių tarptautiniam sektoriaus, kuris tradiciškai buvo vienas sėkmingiausių Didžiosios Britanijos eksporto produktų, patrauklumui, bet ir išsunkiantis vietinius talentus. Kodėl kas nors turėtų rinktis šį darbą, o ne finansų, teisės ar vadovaujančius darbus įmonėse? Ir nors visuomenei gali nerūpėti, kad jų anglų literatūros profesorius nėra pats protingiausias žmogus, jie tikrai pradės atkreipti dėmesį, jei medicinos ar inžinerijos profesoriai nebebus įdarbinami iš geriausių ir ryškiausių.

Sumažėjusios akademinės bendruomenės darbo sąlygos taip pat neleidžia jai tapti įvairesnei. Taip, yra šališkumo, kuris neleidžia įvairinti iš vidaus, bet tiesa ta, kad mums bus sunku įtikinti įvairią žmonių grupę net pradėti akademinę karjerą. Kaip galite paprašyti žmonių, neturinčių turtingų tėvų, atlikti šį darbą? Kaip galima paklausti moterų, kurios negalės sukurti šeimos dėl nesaugumo dėl darbo? Kaip galėsite paklausti etninių mažumų, kurios neturi tokio finansinio saugumo tinklo, kuris leistų joms dešimtmečius krapštytis siaubingu atlyginimu, kol bus paaukštintas iki padoraus atlyginimo?

Akivaizdu, kad jei taip tęsime, greitai atsidursime vidutiniška akademine bendruomene, pilna vidutinių, privilegijuotų baltųjų vyrų. Proveržio naujovės išdžius, o ateities kartos bus menkai išsilavinusios. Bus sukurtas užburtas ratas.

Atėjo laikas universitetų vadovybei suprasti, kad jų verslas priklauso nuo žmogiškųjų išteklių. Pasaulyje pirmaujantį universitetą sudaro ne pastatai ir laboratorijos, o žmonės, dirbantys tuose pastatuose ir laboratorijose. Ir jų talentus galima panaudoti kitur mūsų globalizuotoje ekonomikoje.

Kaip jausis mūsų baisūs darbdaviai, kai atsidurs siaubinguose darbuotojuose?

Maria Sobolewska yra Mančesterio universiteto politikos mokslų profesorė.

Leave a Comment

Your email address will not be published.